Paco es un biólogo marino con 30 años de experiencia trabajando con organizaciones para construir su estrategia de sustentabilidad, proyectos de conservación e investigación y gestionando relaciones de grupos de interés.
Cuenta con 20 años de experiencia facilitando temas relacionados con el desarrollo de liderazgo, como comunicación con impacto, resolución de conflictos, modelos de gestión y gestión del cambio, toma de decisiones, pensamiento sistémico - optimización de procesos, gestión adaptativa de proyectos y complejidad, etc.
Paco es un coach certificado en inteligencia emocional con amplia experiencia apoyando a líderes para mejorar su capacidad de construir relaciones positivas y un ambiente de trabajo saludable.
Ha sido director para América Latina de empresas dedicadas al desarrollo de liderazgo, trabajando en México, E.U., Chile, Argentina y Guatemala, Director Asociado en proyectos de conservación con ONGs en California, Utah y Nevada y NOLS en México.
MIGUEL RAMIREZ
Líder de la práctica de desarrollo organizacional
Miguel es administrador de empresas con certificaciones en negociación efectiva de la Universidad de Harvard, Leadership Architect y Learning Agility de Korn Ferry y tiene una amplia experiencia en la industria automotriz, minera y ferroviaria, prestando servicios para operaciones en Canadá, México, Guatemala, Chile y Argentina.
Tiene 20 años de experiencia en recursos humanos, durante los cuales se ha enfocado en la implementación de sistemas y procesos de recursos humanos, como la gestión del desempeño y la atracción, identificación y administración de talento, el rediseño de estructuras organizacionales y el diseño y administración de programas de aprendizaje y desarrollo.
Actualmente se dedica a la consultoría y al diseño y facilitación de programas de aprendizaje y desarrollo.
Además de su experiencia en Recursos Humanos, Miguel ha sido auditor de seguridad para sistemas SAP operando en 7 países en Latinoamérica, ha dirigido equipos de mantenimiento en plantas de General Motors, ha trabajado en bancos y ha sido parte del equipo gerencial de una de las terminales intermodales y ferroviarias más importantes de México.
JUAN ALLISON
Líder de la práctica de relaciones laborales
Juan tiene 40 años de experiencia liderando departamentos de Recursos Humanos en empresas de la industria automotriz, minera y fabricación de productos de limpieza, higiene y salud, como GM, Kimberly Clark, Motorola, Ford y Goldcorp.
Durante su carrera profesional, ha sido responsable de diseñar la estrategia laboral para la administración de múltiples negociaciones colectivas, entre las que destaca General Motors, donde fue responsable de la estrategia de 6 contratos para 8,700 empleados directos. También coordinó la estrategia de relaciones laborales para 8,900 empleados en Kimberly Clark y fue líder en el diseño e implementación de la estrategia para evitar la incursión de sindicatos radicales en las operaciones en Centroamérica con gran éxito.
Juan pasó 6 años dirigiendo la segunda operación minera más grande de México con la negociación colectiva más importante del Sindicato Nacional Minero en un sitio minero que alberga a 6000 personas
Fue parte del equipo pionero en la implementación de equipos auto dirigidos cuando lideró la estrategia de recursos humanos en el Complejo Silao y luego en la Planta Hermosillo Ford, ambas plantas fueron consideradas las mejores de GM y Ford durante ese periodo.
Actualmente se dedica a la consultoría en Relaciones Laborales y OD en laindustria maquiladora en el norte de México.
Tenemos más de 20 años de experiencia desarrollando líderes
Somos expertos desarrollando Jovenes líderes, Supervisores, Gerencia media y Roles de liderazgo en espacios abiertos y en aula.
